2019年7月3日《中國教育報》第4版題:畢業季到來,大學生就業狀況如何

時間:2019-07-03瀏覽:34設置

今年834萬大學生畢業,高校就業創業工作面臨一些考驗——

畢業季到來,大學生就業狀況如何

本報記者王強


5月25日,畢業生在安徽省亳州學院2019屆畢業生就業洽談會上尋求適合自己的就業崗位。視覺中國 供圖

  在這個畢業季節,長沙商貿旅游職業技術學院畢業生袁圓不僅實現了自己月收入1.5萬元以上,還提供了20個就業崗位給家庭經濟困難學生,“只要有人家里有困難需要幫助,我們‘翠翠姑娘’苗家魚粉店可以提供工作給他”。

  教育部公布的數據顯示,像袁圓一樣的2019屆全國普通高校畢業生達834萬人,比2018年多出14萬人,人數再創歷史新高。今年的大學生就業情況如何?有哪些新的就業變化?記者就此進行了采訪。

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  今年畢業生人數多,又加之經濟下行影響,高校畢業生就業創業工作面臨一些困難和挑戰。

  “盡管今年就業創業工作面臨一些考驗,但我國經濟運行總體平穩,對高校畢業生需求總體穩定,創業環境也不斷優化,有條件、有能力應對好各種困難和挑戰。”中國政法大學學生就業創業指導服務中心主任解廷民說。

  記者采訪了多所高校,獲得的就業數據顯示,高校畢業生就業較去年同期大體相當。

  安徽省宿州學院分管招生就業工作的副院長李亮告訴記者,學校2019屆畢業生4425人,目前簽約率超過84%。“學校整體就業率與去年同期基本持平,在專業方面就業情況較去年基本沒有變化,在就業去向方面,國有企業占比增加。”

  太原理工大學的數據顯示,學校畢業生就業率在90%以上,從就業職業分布來看,本科畢業生所從事的職業主要為“工程技術人員”,研究生畢業的主要就業職業為“科學研究人員”。“這也說明我校畢業生就業的專業相關度較高,學生能夠達到學以致用。”該校學生處副處長高長春說。

  陜西鐵路工程職業技術學院今年的就業率更是達到96.3%,且2020屆畢業生的簽約率已經超過60%。“最開始我們也有擔心,今年就業工作會面臨一些挑戰,因此提前做了一些準備工作,但從學生就業效果來看,還是相當不錯的。”該校副院長焦勝軍說。

    就業結構性矛盾仍舊存在

  近日,《2019年中國大學生就業報告》(就業藍皮書)發布,報告基于麥可思公司2019年度的大學畢業生跟蹤數據而撰寫,反映的是社會第三方專業機構對于大學生就業信息的跟蹤評價結果。

  數據顯示,畢業生待就業壓力未明顯增加,高職高專就業率穩中有升。2018屆大學畢業生的就業率為91.5%。其中,本科畢業生就業率(91.0%)緩慢下降,較2014屆(92.6%)下降1.6個百分點;高職高專畢業生就業率為92.0%,較2014屆(91.5%)上升0.5個百分點。近兩屆高職高專畢業生就業率高于同屆本科。

  就業是最大的民生。

  記者了解到,為了使2019屆大學畢業生能夠順利就業,國家采取了一系列促進和保障就業的措施。

  2018年11月,教育部印發了《關于做好2019屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》,明確提出,要引導畢業生到基層就業,落實基層就業學費補償、貸款代償、考研加分等優惠政策。

  2018年12月,國務院又發布《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見》,重點解決好高校畢業生、農民工、退役軍人等群體就業。

  從今年開始,將就業見習補貼范圍由離校未就業高校畢業生擴展至16—24歲失業青年,并組織失業青年參加3—12個月的就業見習,會按照相應的方式進行補貼。同時作為政策的一大亮點,對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

  在解廷民看來,國家實施新的發展戰略也蘊含著大量就業機會,如粵港澳大灣區建設、長江經濟帶建設、“一帶一路”倡議等,都帶來了新的就業機遇。

  記者發現,在今年的就業招聘會上,多所學校都特別設立了“一帶一路”招聘區,例如,清華大學的“一帶一路”招聘區就吸引了中國建筑集團、東方電氣集團、中興通訊等40余家單位參會,提供“一帶一路”等國際業務崗位1000余個,涉及建筑、制造、金融等各大領域。

  各項政策背景下,2019屆畢業生就業情況相對平穩。

  數據顯示,太原理工大學今年為8193名2019屆畢業生舉辦校園招聘會1324場次,吸引3001家單位提供17.1萬個崗位,崗位數與畢業生數比達到20.9∶1。

  陜西鐵路工程職院平均每個畢業生可選擇的崗位也達到了7個。

  “近年來,學生選擇到東部發達省份就業的人數在逐年上升,學生畢業后進入世界500強、中國500強和省內大型國企的比例在不斷增加,我校畢業生成為服務地方經濟的生力軍;而近年來也有一個新特點,就是我校學生升學、出國的比例在逐年增加,且與原專業相關度較高,深造延續性較高,也充分說明我校辦學實力和學生培養質量在不斷提升。”高長春說。

  “慢就業、考研熱”持續升溫。一些高校就業部門負責人向記者表示,近年來“95后”畢業生“慢就業”現象愈加明顯,“二戰考研”學生比例也逐年增加,且此類畢業生大多學習成績優良,其意愿明確,選擇升學而暫不就業。

  對此,解廷民頗有感觸,他表示,從今年畢業生求職季情況來看,盡管畢業生就業群體大,但大學生就業結構性矛盾仍然存在。一些學生不愿“低就業”,一些用人單位招聘難。

    “從近年來校園招聘工作的情況看,用人單位進校招聘越來越集中、越來越早,但學生考研比例逐年增加,有業不就等現象,造成用人單位招聘難的問題,給我們如何更好地開展校園招聘工作提出新的要求。”高長春說。

  如何破解這一難題?

  在焦勝軍看來,面對畢業生“挑工作”甚至有業不就的現象,學校要有危機感,要居安思危,開拓新市場,提高就業質量。

“不是什么企業都能進校園招聘,學校要把好關,吸引更多的優秀企業來學校招學生,這也是對學生負責的一種體現。”焦勝軍說。

  他表示:“當然,學校就業工作也要緊跟市場的步伐,既要為學生考慮,也要顧及企業的效益。學校最核心的還是要培養高質量的學生,培養企業用得上、用得好的人才,為企業增加效益,這是學校的根本。”

  解廷民認為,需要健全一套機制,強化分類指導,加強畢業生就業指導和服務工作,對離校畢業生也要做到離校不斷線。

    以學生為中心提高就業質量

  為了推進大學畢業生就業創業工作,各學校紛紛出臺措施、結合學校實際開展相關工作。

  “我們學校采用了畢業生云就業平臺服務系統,這樣能實現精準推送就業信息,進一步加強就業信息化建設。”李亮告訴記者,云就業平臺就是基于微信的互聯網+就業服務平臺,通過互聯網+云就業平臺融合學生、企業和高校,打造開放性的“就業生態環境”。

  “云就業平臺方便快捷,可提供企業自主入駐,自主申請宣講會類型,并支持后臺數據生成,數據統計功能較為完善。學生可輕松一鍵查詢企業資質和相關信息,及時了解招聘需求,大大提高了工作效率和進度。”李亮說。

  該校著力打造以就業信息網為核心的畢業生就業管理服務信息平臺,構建“互聯網+就業”服務新模式,通過精細化就業管理和精準化就業服務,為畢業生提供全方位的就業服務。通過構建由學校就業信息網、微信公眾號、就業QQ群、短信平臺等組成的“互聯網+就業”信息服務平臺,實現了就業信息精準推送、就業指導個性供給、就業協議書在線打印、就業派遣信息實時查詢等一站式就業管理服務,滿足了不同專業、不同校區畢業生就業服務需求。

  長沙商貿旅游職院也在加大畢業生就業信息服務力度。基于學校就業網站,落實專人收集、整理、審核及發布就業信息,為畢業生提供信息查詢、就業政策咨詢、就業指導等各項服務。同時方便用人單位從網上了解畢業生應聘情況,及時發布有效崗位需求信息。本年度以來,持續發布招聘信息310多條,提供崗位1萬余個。

  太原理工大學充分利用各種有效資源,瞄準未進校招聘過的行業重點企業和500強企業,院長、教授們紛紛“走出去,請進來”走訪用人單位,邀請企業進校招聘,構建校企合作長效機制,取得了良好的效果。

  學校在做好對各用人單位校園招聘服務的同時,抓住全國各地展開“搶人”大戰的契機,主動與發達省市人才交流中心進行對接,為畢業生建設更加豐富的就業平臺,目前已與北京、河北、廣東、福建、浙江、江蘇、安徽等地進行對接,簽訂校地人才合作協議,各地政府組織當地知名企業來校舉行招聘會,進一步拓寬畢業生就業市場。

  學校就業服務水平也大幅提升,為畢業生打造更高端的就業市場,更智能的信息平臺,更精準的指導服務,已形成就業市場、就業服務、就業指導“三位一體”的就業工作新格局,今年招聘會的數量和質量均大幅提升,均達到歷史最高水平。

  該校黨委書記吳玉程表示,學校牢牢堅持“以學生為中心”,在確保整體就業規模和質量前提下,積極開拓思路,不斷改革創新,用更先進的理念和更優質的服務,為畢業生高質量就業提供更有效的指導和更精準的服務。

  新聞鏈接:http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2019-07/03/content_521362.htm?div=-1

(黨委宣傳部)


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